区块链行业可以做劳务派遣吗？

区块链行业发展迅速，很多做劳务派遣的朋友想知道区块链行业需不需要做劳务派遣，也有很多区块链行业创业者想在劳务派遣这个领域内进行创业，也有做劳务派遣的企业想借助区块链技术进行转型升级、扩大规模或者拓展更多业务，今天区块链日报网就和大家一起来探讨下这个问题。

一、区块链行业需要劳务派遣吗？

这个问题可以换个说法，就是区块链行业里的企业需要把一些服务外包吗？答案是肯定的。毕竟区块链行业内的企业大多数是相当于一家科技类企业，和普通的互联网、IT类企业没有太大的本质区别，像保洁、人力、财务之类的，都可以通过外包来解决。

有些区块链企业也可能涉及劳动密集型，这种一般都是转型做区块链或者有区块链这块业务的，有心的劳务派遣行业的老板们可以思考一下去发掘相关的业务。

二、区块链+劳务派遣可行吗？

区块链日报网认为是可行的，为什么说区块链+劳务派遣可行呢？因为劳务派遣行业里有一个风险就是当派遣员工出现意外时，派遣方会承担比较大的责任，这时，接受派遣员工的甲方可能会因为一些原因进行扯皮，导致派遣方的利益无法保证。

如果能够通过区块链技术进行存证，这对于劳务派遣公司来说，是非常大的一个利好。因为在实际的劳务派遣中，会出现劳务派遣人员数量多，合同量大，签署时间长、效率低、成本高，后期合同管理费时费力；异地派遣用工签署合同因时间、地域问题，劳动者未按时与派遣单位签订书面劳动合同等问题。

这个时候也需要区块链电子合同来解决这些痛点，如果有在这方面做得好的企业，也欢迎联系区块链日报网进行毛遂自荐。

三、劳务派遣公司可以借助区块链转型吗？

答案是当然可以。

区块链作为一种新兴技术，传统劳务派遣公司完全可以借此机会向科技企业转型，为同行提供SaaS服务。这样通过电脑、手机等方式，让同行们可以随时随地就可完成电子合同的实时在线签署，并确保其安全合规、不可篡改。把同行变成客户，岂不是一桩美美的生意？

同时，通过在线化合同智能签署，还可以监控到更多同行的发展经营状况，不仅可以帮助自身公司和同行公司解决劳务派遣公司和用人单位异地签署劳务派遣合同时的流程周转问题，实现劳务派遣公司与用人单位的高效率业务对接，还可以把握行业发展的前沿风向，为现有的业务增添助力！